A la hora de la formación laboral la teoría no basta; la experiencia ha demostrado que el conocimiento final se adquiere y se consolida en el momento de la realización de las tareas. En el CEPA (Centro de Entrenamiento Para la Automatización), GS1 Argentina conjugó la capacitación teórica con la demostración práctica de las tareas de una cadena de abastecimiento ideal, para que las últimas novedades tecnológicas en materia de estándares para la captura automática de datos adquieran la visibilidad que los usuarios necesitan.

No es tema nuevo para quienes deben desarrollar una actividad laboral, la necesidad de capacitación. Más aún, la necesidad de capacitación involucra no sólo a empleados sino también a empleadores, a quienes están en relación de dependencia y a quienes tienen la propiedad y la conducción de las organizaciones. La relación entre capacitación y trabajo ha dejado de ser hoy una mera preocupación individual y se ha instalado en el centro de las empresas, presionando a la hora de abordar los cambios tecnológicos y estratégicos sobre los cuales se basa el devenir de cada una de las operaciones productivas y comerciales. La división del trabajo, la especialización y la formación profesional son parte de los procesos de adaptación y cambio que se dan en el mercado laboral de